Une rémunération variable juste
Lettres de commissions, éléments de paie, entrées et sorties, équité salariale : les RH et les équipes Total Rewards pilotent le volet collaborateur de la rémunération variable. Qobra la rend exacte, documentée et transparente pour chaque collaborateur.
« Qobra permet aussi de gérer en amont les augmentations, les changements de statut, de périmètre, etc. Et pouvoir les programmer est extrêmement utile. »
« Depuis le déploiement, je ne reçois presque plus de questions. Ça me fait gagner beaucoup de temps. »
« Sur la partie closing des commissions, on est passé de 7 jours à seulement 1 journée aujourd'hui grâce à Qobra. »
« Aujourd’hui, avec Qobra, le temps de closing des commissions est passé de 3 jours à une demi-journée ! »
« Pour la production d’analyses, Qobra nous permet d’avoir une source de données qu’on peut exporter chaque mois, sur laquelle la Finance peut valider les bonus. »
« Sur l'année, nous avons une moyenne de 123% de performance individuelle, et Qobra fait partie de l'un des maillons qui apporte cette motivation et nous pousse à être performants au quotidien. »
“With Qobra, we can make plan changes very quickly. It took us one day to implement all the 2026 plans.With Qobra, we can make plan changes very quickly. It took us one day to implement all the 2026 plans.”
« Avec notre ancien système, il fallait trois à quatre jours pour faire tourner tous les processus et vérifier les données dans Salesforce. Avec Qobra, c’est une journée au maximum. »
Envoyez à la paie des chiffres fiables.
Sur la rémunération variable, chaque erreur prend de l’ampleur. La paie a besoin de chiffres exacts et définitifs, à temps, pas d’un tableur envoyé la veille de la clôture.
Gérez chaque événement collaborateur.
Entrées, sorties, promotions, congés, changements de territoire : chacun modifie la façon dont un collaborateur est payé. Proratisations et montées en charge doivent suivre automatiquement, sans dépendre de la mémoire de quelqu’un.
Conjuguez transparence et confidentialité.
La rémunération variable est une donnée sensible. Des règles cohérentes entre équipes, des accès contrôlés et des décisions documentées protègent à la fois vos collaborateurs et l’entreprise.
Comment Qobra garantit une rémunération variable juste et à l'heure
Des plans clairs et signés.
Lettres de commissions avec signature électronique
Générez les lettres de plan de chaque collaborateur et envoyez-les en signature via DocuSign, directement depuis Qobra. Suivez qui a signé et relancez les autres.
Des relevés transparents
Les collaborateurs voient chaque deal et chaque calcul derrière leur paiement. Moins de surprises le jour de la paie, moins de tickets pour les RH.
Le Coach, leur expert rémunération IA
Les collaborateurs posent leurs questions sur leur plan en langage naturel et obtiennent des réponses instantanées et exactes, à toute heure.
Alimentez la paie avec des chiffres fiables.
Synchronisation SIRH
Entrées, sorties, changements de poste, managers et devises remontent depuis votre SIRH. Proratisations et montées en charge s’appliquent automatiquement.
Workflows de validation
Les relevés passent par une validation multi-niveaux, des managers à la Finance et aux RH. Rien n’arrive à la paie sans les bonnes approbations.
Des exports prêts pour la paie
Exportez les paiements validés au format dont votre paie a besoin, à chaque période, sans retraitement manuel.
Une rémunération juste, exacte et documentée.
Contrôle des accès par rôle
Des permissions fines définissent qui voit quoi. Les données sensibles de rémunération ne sont visibles que par les bonnes personnes, et personne d’autre.
Des dashboards par équipe et par rôle
Comparez paiements, atteinte des objectifs et pay mix entre équipes, rôles et régions, et repérez les incohérences avant qu’elles ne posent problème.
Une piste d’audit complète
Chaque modification de plan, ajustement et validation est enregistré : qui a fait quoi, et quand. Prêt pour les audits, les litiges et les demandes de transparence salariale.
Découvrez les trois agents IA
qui vous rendent votre semaine.
La gestion des commissions,
en pilote automatique
L'Architecte
Le Coach
L'Analyste
Construisez et testez vos plans de commissions instantanément. Décrivez un plan en langage naturel, modifiez dix plans en un seul prompt, et simulez le résultat sur l'historique des paiements avant que quoi que ce soit n'atteigne vos commerciaux.
Répondez à chaque question des commerciaux, automatiquement. « Combien vais-je gagner si je signe ce deal ? » « Pourquoi ma commission est-elle de ce montant ? » Le Coach explique chaque relevé avec des exemples concrets, pour que les commerciaux fassent confiance à leurs chiffres et arrêtent de solliciter les RevOps.
Détectez les erreurs de commissions avant le paiement. L'Analyste réconcilie les données entre les plans, suit l'atteinte des quotas et le ratio paie/performance, et alerte votre équipe avant que la clôture mensuelle ne tourne au casse-tête.
« Je dois dire que l'Architecte a été incroyablement bon. C'est vraiment impressionnant, donc je ne vois pas ça comme un gros chantier comme par le passé. »
Serveur MCP Qobra
Utilisez Qobra depuis Claude, ChatGPT ou tout assistant compatible MCP. Récupérez vos données de commissions, déclenchez des actions et créez des workflows qui tournent seuls, avec vos permissions Qobra appliquées à chaque requête.
Compatible avec tous les outils que vous utilisez déjà
Qobra se connecte nativement à votre CRM, data warehouse, SIRH et ERP, pour que les commissions tournent sur les mêmes données, rafraîchies en temps réel. Et oui, vous pouvez toujours faire des ajustements manuels.
Sécurité et contrôle
Une sécurité de niveau entreprise, intégrée à chaque couche.
Du temps gagné, plus de confiance. Ce sont nos clients qui le disent.
« Qobra a renforcé la confiance de mon équipe, ce qui a un impact direct sur les résultats commerciaux. »
Je ne reçois plus vraiment de questions. Les commerciaux peuvent voir exactement sur quoi repose leur rémunération, et cela me fait gagner beaucoup de temps.
Qobra a considérablement amélioré la productivité de mon équipe. Mes collaborateurs n'ont plus besoin de calculer leurs commissions à la main, ce qui leur donne davantage confiance dans le processus.
Les commerciaux peuvent se poser la question suivante : si je conclus cette affaire de 100 000 dollars, de combien ma commission augmentera-t-elle ? Ce petit plus peut les motiver à conclure la vente.
« On est passé de 14 à 18 jours, puis à 2 jours, voire parfois 1. »